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“아… 내 시급이 맞는 걸까?”, “월급 계산 제대로 하고 있나?” 누구나 한 번쯤 드는 고민이죠.
오늘은 시급 산정부터 초과근무수당, 신고 방법까지 내 노동을 제대로 지키는 방법을 체계적으로 정리했습니다.
1. 🧮 시급 및 월급 계산법 – 이 공식 모르면 손해!
✅ 최저시급 기준
2025년 한국 최저시급은 10,030원입니다
✅ 시급 계산 방법
- **월급제 → 시급 환산**:
(월급) ÷ (209시간 기준)
예: 2,000,000원 ÷ 209 = 약 9,570원 → 최저시급 미달은 위법 - 시급제 → 월급 환산:
시급 × 실제 근로시간
예: 10,030원 × 160시간 = 1,604,800원
✅ 주휴수당 포함 계산
주 15시간 이상 근무 시 발생하며,
주휴수당 = 시급 × 1일 실제 근로시간
이를 월급에 더하면 실 수령액을 정확히 알 수 있어요.
2. 👷♂️ 적용 대상 및 예외 – 나는 해당되나요?
적용 대상
- 모든 근로자는 최저임금 보장 대상입니다 .
- 정규직, 비정규직, 외국인 노동자 모두 포함되며 지역 불문 .
예외 대상
- 3개월 미만 수습자는 최저임금 적용 제외 가능 .
- 간부, 자영업자 등 사용종속 관계 없는 자는 제외.
- 국내 근로기준법 적용 제외 경우 (어업·특수근로계약 등).
✅ 체크 포인트
수습 계약 시, 계약서상 최저임금 여부 확인이 필수!
3. 📢 위반 신고 및 구제 – 부당대우? 이렇게 대처하세요!
신고 절차
- 고용노동부 홈페이지 → '임금체불' 신고
- 전화(1350) 혹은 정부24·민원24 접수
- 현장 근로감독or서류 조사 진행
- 30일 내 조사 완료 후 결과 통보
구제 수단
- 미지급 임금 지급 명령
- 과태료 또는 형사처분(최저임금 위반 시 최대 2000만 원 이하 벌금)
- 행정명령 불이행 시 추가 벌금 부과
✅ 팁
- 임금 명세서, 출근기록 등 증거 확보는 필수
- 신고 후에도 퇴직금·해고 여부 등 보복금지 보호 사례들 많아요.
4. ⏰ 근로시간 및 추가 수당 – 제대로 된 시간당 계산
▶ 법정 근로시간
- 주 40시간, 일 8시간 기준 .
▶ 초과근무 (연장근로)
- 주 40시간 초과시 최대 **주 12시간(합계 52시간)**까지 가능 .
- 연장 근로수당 시급의 +50%.
▶ 휴일·연장 + 휴일 근무
- 법정 휴일 근무: 통상임금의 +50%
- 휴일에 8시간 초과 근무 시: +100% .
▶ 야간근로수당
- 밤 22시~06시 근무: 통상시급의 +50%, 연장 및 휴일과 중첩 가능하여 최고 **+150%~250%**까지
📚 시리즈 예고! – 체계적 이해와 실질적 적용
1️⃣ 제도 이해 시리즈
- 1편: 최저임금제도 100% 해부
- 2편: 주휴·연장·휴일·야간수당 완전정복
- 3편: 수습·간부·특수근로자 적용 예외
2️⃣ 계산 가이드 시리즈
- 1편: 내 시급 vs 법정 기준 비교 방법
- 2편: 연장·야간 포함 실수령액 엑셀 자동계산
- 3편: 회사가 틀리게 준 임금→정정 요청 절차
3️⃣ 권리 보호 시리즈
- 1편: 임금체불 신고 A to Z
- 2편: 보복성 해고·부당대우 대응법
- 3편: 사용자 대응 시 활용 가능한 법률지원 및 상담처
🧠 실전 활용 팁 – 내 월급, 제대로 챙기려면?
- 월급 명세서의 ‘총노동시간’ 항목 꼭 확인하세요.
- 연장·휴일·야간 수당은 반드시 별도 계산해 주세요.
- 수습이라 불리며 최저시급 미달 지급 시, 계약서와 명세서 통해 증거 확보 후 신고 가능.
- 출근부, 카카오톡 대화, 급여 메일 등 모두 증거! 퇴사 후에도 활용할 수 있어요.
✨ 마무리 – “당신의 노동, 정당하게 평가받아야 합니다”
“이 시간은 초과 근무 아니겠지?”, “월급에 수당 들어간 게 맞나?”
이제 더 이상 고민하지 마세요.
- 시급·월급 계산법을 알아야,
- 초과수당은 누가 얼마나 더 받는지 알고,
- 부당대우엔 신고하고 보호받을 수 있어요.
노동은 우리가 살아가는 기본 권리와 연계된 가치입니다.
이 글이 여러분의 일터에서 ‘인정받는 노동’을 위한 작은 지침이 되기를 바랍니다.
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