1. 왜 ‘일자리 첫걸음 보장제’가 중요한가
청년 취업난은 한국 사회의 고질적인 문제입니다. 대학을 졸업해도 안정적인 직장을 구하기 어렵고, 비정규직이나 단기 아르바이트에 머무르는 경우가 많습니다. 이러한 상황에서 정부는 청년 고용을 활성화하고 기업의 청년 채용 부담을 완화하기 위해 일자리 첫
걸음 보장제를 운영하고 있습니다. 단순한 지원금을 넘어 청년에게는 경력의 첫 단추를, 기업에는 인건비 절감과 인재 확보라는 두 가지 효과를 제공하는 중요한 제도입니다.
2. 일자리 첫걸음 보장제란?
일자리 첫걸음 보장제는 청년 미취업자에게 안정적인 첫 일자리를 제공하고, 기업이 청년을 채용할 때 정부가 인건비 일부를 보조하는 제도입니다. 기존 청년내일채움공제, 청년일자리도약장려금 등 다른 고용지원정책과 달리, ‘첫 일자리’ 확보를 보장한다는 점에서 차별화됩니다.
정부는 이 제도를 통해 청년층의 경력 단절을 최소화하고, 장기적으로는 고용 안정성을 높이는 것을 목표로 합니다. 특히 중소기업이나 청년 인재 확보에 어려움을 겪는 사업장이 주된 수혜자가 됩니다.
3. 신청 전 꼭 확인해야 할 지원 조건
청년 지원 조건
- 만 15세 이상 34세 이하 청년
- 미취업 상태이거나 첫 정규직 일자리를 찾는 경우
- 고용보험 가입 이력이 제한적인 경우 우대
- 학력 제한은 없으나, 일부 프로그램은 졸업 예정자도 가능
기업 지원 조건
- 고용보험에 가입된 중소·중견기업
- 청년 정규직 채용 계획이 있는 사업장
- 최근 3년간 임금 체불, 불법 해고 등 위반 사항이 없는 기업
- 사행성 업종, 일부 제한 업종은 제외
지원 제외 대상
- 대기업, 공공기관
- 인턴·단기 계약직만 채용하는 기업
- 허위 채용이나 지원금 목적의 채용이 의심되는 사업장
👉 따라서 청년과 기업 모두 신청 전 반드시 조건 충족 여부를 꼼꼼히 확인해야 합니다.
4. 청년 구직자가 얻을 수 있는 혜택
- 지원금 혜택: 일정 기간 이상 근무 시 정부가 기업에 인건비를 보조, 청년의 안정적인 고용으로 이어짐.
- 경력 인정: 첫 정규직 근무 경험은 이후 이직이나 경력 개발에 큰 도움이 됨.
- 교육·훈련 프로그램: 일부 참여기업은 직무 교육, 멘토링을 병행해 청년의 역량 강화에 기여.
- 근속 장려금: 일정 기간 이상 근속하면 청년 개인에게도 장려금이 지급되는 경우가 있음.
즉, 단순히 취업만 하는 것이 아니라 경력·실무 경험·금전적 지원까지 동시에 챙길 수 있다는 장점이 있습니다.
5. 참여 기업이 누릴 수 있는 혜택
기업 입장에서도 인재 채용 부담을 크게 줄일 수 있습니다.
- 인건비 절감: 청년 채용 시 정부가 인건비 일부를 지원하므로, 기업의 인건비 부담이 줄어듭니다.
- 청년 인재 확보: 우수한 청년 인력을 비교적 안정적으로 채용 가능.
- 세제 혜택·가점: 고용 창출에 기여한 기업으로 정부 평가에서 가점을 받을 수 있음.
- 근로 안정성 강화: 청년 채용으로 조직 내 세대 균형이 맞춰지고, 장기적 인력 운용에 도움이 됨.
6. 신청 방법 및 절차 A to Z
청년 구직자 신청 절차
- 워크넷 등 구직 사이트에서 참여기업 확인
- 구직 등록 및 일자리 첫걸음 보장제 신청
- 참여기업 면접 후 채용 확정 시 제도 적용
- 근속 일정 기준 충족 시 혜택 자동 부여
기업 신청 절차
- 고용노동부 및 지자체 고용센터 공고 확인
- 참여기업 신청서 및 서류 제출
- 심사 후 승인 시 채용계획 수립
- 청년 채용 완료 시 지원금 신청
👉 준비 서류에는 사업자등록증, 4대보험 가입 증명, 채용계획서, 청년 근로계약서 등이 필요합니다.
7. 실제 사례로 보는 활용 효과
서울에 위치한 한 IT 중소기업은 이 제도를 활용해 2명의 신입 개발자를 채용했습니다. 정부의 인건비 지원으로 초기 부담을 줄였고, 청년들은 안정적인 정규직 경력을 시작할 수 있었습니다. 기업 대표는 “채용 리스크가 줄고, 청년들이 빠르게 적응해 전반적인 생산성이 높아졌다”고 전했습니다.
또한 청년 A씨는 대학 졸업 후 여러 차례 면접에서 떨어졌지만, 참여기업을 통해 첫 정규직에 입사했습니다. 그는 “처음에는 단순히 취업 지원금 혜택이 좋아서 지원했지만, 지금은 경력을 쌓을 수 있어 훨씬 만족스럽다”고 소감을 밝혔습니다.
8. 자주 묻는 질문(FAQ)
- Q: 지원금은 언제 지급되나요?
A: 청년이 일정 기간 근무를 유지한 뒤 기업에 지급됩니다. - Q: 중도 퇴사하면 불이익이 있나요?
A: 일정 기간 이하 근속 시 지원금이 취소되며, 재참여 제한이 있을 수 있습니다. - Q: 다른 청년고용정책과 중복 신청이 가능한가요?
A: 일부 중복은 가능하나, 동일 기간 중복 수혜는 제한될 수 있습니다.
9. 신청 전 체크리스트와 활용 전략
일자리 첫걸음 보장제는 단순한 취업 지원 정책을 넘어 청년과 기업 모두에게 실질적 이득을 제공하는 제도입니다.
다만 신청 전 반드시 다음 사항을 확인해야 합니다.
- 청년: 연령·고용보험 가입 이력·졸업 여부 확인
- 기업: 고용보험 가입, 위반 기록 여부, 업종 제한 확인
- 서류: 신청서, 사업자등록증, 채용계약서 등 철저히 준비
이 제도를 잘 활용하면 청년은 안정적인 첫걸음, 기업은 지속 가능한 인재 확보라는 윈윈 효과를 누릴 수 있습니다.
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